ハトネコエ Web がくしゅうちょう

プログラミングやサーバー関連、チームマネジメントなど得た技術のまとめ

人事系

人事・採用ブログが誕生しました!

雑多に学んだことを書いているこの『ハトネコエ Web がくしゅうちょう』ですが、 このたび、組織のことや人事・採用関係の記事に関して、 『ハトネコエの人事・採用ブログ』 として独立させてみました! 目的としては『ハトネコエ Web がくしゅうちょう』の…

【採用、そして評価制度】scouty x HRBrain の勉強会に参加してきました!

『【scouty × HRBrain】HRTechベンチャーが語る自社採用、目標・評価管理の成功と失敗』のイベントレポート。リファーラル採用や評価制度、1on1 の話について触れています

1on1 で何を話すか?

1on1 で何を話せばいいのか? 『ヤフーの1on1』をベースにしつつ、1年やった個人の経験を重ね、何のためにどういうことを話せばいいのかをまとめている。意味がない 1on1 にならないように話すこととは?

期日(完了予定日)の作り方

0. 最初はわからなかった 働き始めた頃は、「いつ頃終わりそうですか? 完了予定日を設定してください」と言われると「うーん、全然わからない」と困ってしまっていたのですが、 しだいに慣れてきた気がするので、自分の中での期日設定の方法(工数の概算)…

Hacking HR! #2 に参加して採用業務の失敗を聞いてきたよ

会社にとって一番大事なものってなんでしょう? 間違いなく採用です! そんな採用に関するおもしろそうな勉強会を発見し、参加してきました。 Hacking HR! #2 です。 スタートアップ企業の人事の勉強会で、特に採用に関してのテーマでやっているようです。 …

マネジメント半年やったので良かったことと改善すべきこと

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エンジニアマネージャーに必要なことってなんだろう?

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エンジニアが辞めない組織について本気出して考えてみた

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